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人才理念---康达集团“人才素质”要求

    1、全心全意
    集团今天的成就,凝结着每一位员工的努力和心血。他们将工作摆在首要地位,全心全意地服务于集团的事业,充分发挥自己的能力,把工作做得尽善尽美,这是康达集团员工的优秀品质。全心全意工作是为了使产品和服务达到顾客的期望和标准。如果大家全心全意地发挥才干,公司一定会进步,并且还可以提升自己的本领。
    2、忠诚可靠
    忠诚工作是康达集团的核心。集团每一位员工都应具备负责和忠诚的品质,忠于职守,认真做好份内工作,严格遵循应遵守的职业习惯与忠诚信条。具有优良品性和操守,可表现在日常生活与工作中,包括不贪污舞弊,无伤人害人之心。无论是领导者或是部下,如果都遵奉“忠诚”信条,就能和睦相处。
    3、勤奋负责
    成功者单靠聪明是不够的,更需要具备勤劳刻苦和高度负责的精神,勇于对自己的工作、角色、任务与结果负责,能够了解工作的来龙去脉、前因后果,并全力以赴。没有高度负责精神的人,要想成才、成就事业,难上加难。集团的文化不是“认为”、“以为”,而是要认真贯彻、落实。最怕的是我们的主管和员工对工作不负责任,遇到问题随便下结论或不讲、不敢讲,给公司造成损失,对于明知故犯、不尽职责的,不可原谅。
    4、吃苦耐劳
    要切忌浮躁、放平心态,一个人要成功必须要打好基础,吃苦在成功之道上必不可少,因此吃苦耐劳在康达集团的企业文化中占有重要地位。
    5、团队合作
    任何工作皆可显示团队合作的力量。看你的成绩,不是看你一个人,而是你的团队。如果没有团队、没有人才是做不了事的。如果大家同心同德、齐心协力地合作,任何工作皆可达成目标,而且工作结果必定是最好的。一个团队重视大家的共同合作,不只在同事之间加深友谊,其工作结果更可以带给每个人光彩。
    6、知恩达理
    集团企业文化中的一个重要内容是知恩达理,无论做什么,在什么时候,都要念及恩惠,存报答之心。如果不具备这人性中善良的一面,那么将不能有所成就,或者即使成功也只是昙花一现。
    7、学习创新
   要善于学他人之长,创自己之新。我们不仅要善于学习,还要多花时间亲自去做,亲身实践,体验其中甘苦,在实践中改革和创新,并做到更好。要记住我们自己永远不能满足,不要因为学历、经验而不再学习,而要活到老、学到老。
    8、接受变革
    我们要积极接受变革,跟上时代、超越时代,不要落后时代。我们事业发展,人才也要发展,我们还要与客户等合作伙伴联合发展,通过科学技术,通过良好服务,增加效益,来达到共同发展的要求。
    9、结果导向
我们的事业,要做到第一,第二就等于失败。我们在行动之前要先问“市场有多大?我能做到第一吗?”这样不断地以“做到第一”的精神来要求自己,为此,我们一定要专业,要做精、做深、做强,不要只是做大。

 

 
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